ACUERDO REGULADOR DE UNA BOLSA DE HORAS PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DEL SERVICIO DE LA POLICÍA LOCAL DE MANACOR. El objeto de este acuerdo es crear y regular una bolsa de efectivos de la Policía Local —agentes, oficiales y otros mandos— que, de manera voluntaria, estén disponibles para cubrir determinados servicios o turnos cuando, por cualquier circunstancia, los efectivos disponibles en el turno ordinario no sean suficientes para atender las necesidades del servicio.

La bolsa tiene por finalidad garantizar el número de funcionarios necesarios para prestar estos servicios, así como garantizar la seguridad ciudadana y la de los propios agentes, y evitar que la falta de personal afecte a la adecuada prestación del servicio a la ciudadanía durante el año 2026. Este acuerdo queda limitado exclusivamente a la cobertura de servicios ordinarios y no es aplicable a los servicios que, por su naturaleza, sean considerados extraordinarios.

Servicios no incluidos en el acuerdo. No forman parte del régimen de disponibilidad regulado en este acuerdo las prolongaciones de jornada ni las asistencias judiciales, que se rigen por la normativa y los criterios específicos que correspondan. Tampoco forman parte de este acuerdo los servicios considerados extraordinarios, tales como actos festivos, eventos extraordinarios u otros servicios de naturaleza análoga que no tengan la consideración de servicio ordinario. Estos servicios, cuando corresponda, tendrán el tratamiento de horas extraordinarias de acuerdo con lo que establezca el Pacto colectivo del personal funcionario del Ayuntamiento de Manacor.

Los turnos nocturnos de los días 24 y 31 de diciembre —Nochebuena y Nochevieja— no quedan incluidos en la obligatoriedad derivada de este acuerdo y serán prestados voluntariamente por los funcionarios. Condiciones económicas. El precio por hora diurna y el precio por hora nocturna son los siguientes:

Categoria Preu/hora diürna Preu/hora nocturna

Agent 34 € 43 €.

Oficial 41 € 51 €.

Subinspector 49 € 61 €.

Inspector 54 € 68 €.

Las horas efectuadas dentro del ámbito de este acuerdo se retribuirán en la nómina del mes siguiente, una vez comprobada la prestación efectiva del servicio y de acuerdo con los criterios económicos establecidos en este apartado.

Ámbitos de aplicación. Ámbito funcional. Este acuerdo regula exclusivamente la bolsa de horas destinada a cubrir las necesidades ordinarias del servicio de la Policía Local de Manacor en los términos que en él se establecen. Ámbito personal. Este acuerdo es aplicable únicamente al personal funcionario del Cuerpo de la Policía Local que, de manera voluntaria e individual, solicite la adscripción a la bolsa y sea incorporado al régimen de disponibilidad. No tiene carácter vinculante para el personal que no esté adscrito a ella. Ámbito territorial. Este acuerdo es aplicable a los servicios de la Policía Local del Ayuntamiento de Manacor.

Validez, eficacia y efectos económicos del acuerdo. Este acuerdo adoptado será válido y producirá efectos desde el mismo momento de su adopción, en los términos que en él se establecen, sin perjuicio de su posterior ratificación por el Pleno del Ayuntamiento, preceptiva de acuerdo con la normativa aplicable. La ratificación por el Pleno tendrá por objeto la aprobación definitiva del acuerdo en aquellos aspectos que sean de su competencia, sin que ello impida reconocer los efectos derivados del acuerdo de la Mesa desde la fecha de su adopción, en los términos previstos en este acuerdo.

En particular, los efectos económicos que se deriven de la aplicación de este acuerdo se devengarán con carácter retroactivo desde la fecha de su adopción por la Mesa General Negociadora, sin perjuicio de que su abono efectivo quede en todo caso condicionado a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente y al cumplimiento de la normativa presupuestaria y de control del gasto aplicable. Antes de que finalice, se valorará la necesidad de prorrogarlo, previa negociación con los representantes de los trabajadores y, en su caso, sujeto a la tramitación del correspondiente Reglamento.

En todo caso, la eventual prórroga requerirá un acuerdo expreso y la tramitación que legalmente corresponda. Dado su plazo determinado de vigencia, el acuerdo quedará extinguido el 31 de diciembre de 2026 si no se aprueba expresamente su prórroga. Sin perjuicio de ello, cualquiera de las partes negociadoras podrá promover su denuncia mediante comunicación escrita dirigida al resto de las partes y presentada con una antelación mínima de quince días. La denuncia no comportará por sí misma la pérdida de vigencia anticipada del acuerdo, salvo que así lo acuerden expresamente las partes y lo apruebe el órgano competente.

El seguimiento, la vigilancia y el cumplimiento de las garantías de este acuerdo se llevarán a cabo mediante reuniones informativas con los representantes sindicales, una a principios del mes de octubre y otra a principios del mes de diciembre. En estas reuniones previamente se facilitará la documentación necesaria y se dará cuenta de la evolución del régimen de disponibilidad, de los servicios cubiertos, de los criterios de asignación aplicados y de las incidencias que puedan surgir, sin perjuicio de los órganos de negociación o de resolución que correspondan legalmente. A los efectos del artículo 38.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estas reuniones tendrán la consideración de reuniones de seguimiento del acuerdo, con participación de la representación municipal y de la representación sindical que lo haya negociado, sin alterar las funciones descritas en el apartado anterior.